Visões Globais sobre as Características dos Pastores e da Liderança da Igreja Local

Em seguida, vos darei governantes de acordo com o meu coração, que vos dirigirão com sabedoria e com entendimento, como bons pastores. (Jer. 3:15)

Os pastores e outros líderes de igreja têm a responsabilidade especial dada por Deus de liderar suas igrejas de uma forma que constantemente aponta para Jesus. É certo que tais líderes são humanos e não se pode esperar que liderem perfeitamente neste mundo pecaminoso, mas isso não é desculpa para que façam um trabalho ruim. A liderança da igreja deve administrar suas congregações adotando um padrão celestial superior.

Como parte da Pesquisa Global de Membros da Igreja 2013 (GCMS), os membros em todo o mundo foram questionados sobre suas perspectivas sobre as diferentes características pastorais. Uma dessas características é o desempenho dos pastores locais no que diz respeito aos relacionamentos interpessoais. Quase 74% dos entrevistados sentiram que seu pastor era quase sempre ou freqüentemente prestativo em momentos de necessidade, e 64% dos entrevistados disseram que seu pastor era quase sempre ou freqüentemente sensível às necessidades dos outros. No entanto, menos de 50% disseram que seus pastores demonstraram qualquer uma dessas características quase sempre. Além disso, 10% consideravam que seus pastores nunca ou raramente eram prestativos em momentos de necessidade, enquanto 15% pensavam assim sobre a sensibilidade de seus pastores às necessidades de outras pessoas.

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Outro aspecto importante de um bom pastor inclui liderança espiritual e pregação eficaz. Quando os respondentes do GCMS de 2013 foram questionados se seu pastor local é um pregador eficaz, quatro em cinco (79%) compartilharam que seu pastor é quase sempre ou freqüentemente um bom pregador. Muitos membros (73%) também acham que seu pastor é inspirado. Além disso, quando questionados se eles acreditam que seu pastor demonstra verdadeira liderança espiritual, mais da metade (54%) disse que seu pastor quase sempre a hdemonstra; outro quarto (25%) compartilhou que seu pastor freqüentemente demonstra verdadeira liderança espiritual. Embora os resultados sejam bons, há espaço para crescimento na categoria muito / quase sempre.

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Quando eles foram questionados sobre a receptividade de seu pastor a novas idéias, dois em cada cinco entrevistados (42%) relataram que seu pastor é quase sempre receptivo, enquanto 27% relataram que seu pastor costuma ser receptivo. Curiosamente, um em cada dez (10%) entrevistados indicou que seu pastor nunca é receptivo a novas idéias. A maioria dos membros (77%) acha que seu pastor é entusiasmado com seu trabalho. Além disso, sete em cada dez (71%) membros acham que seu pastor é meticuloso em seus deveres pastorais. No entanto, novamente 10% responderam que seu pastor nunca é meticuloso em seus deveres. Embora seja encorajador que a maioria dos membros da igreja tenha tido experiências positivas com seu pastor nessas áreas, definitivamente há espaço para crescimento, especialmente nas áreas de receptividade a novas idéias e de ser meticuloso nos deveres pastorais.

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Como a liderança da igreja local, como um todo, se sai em áreas semelhantes? Quando se trata de relacionamentos interpessoais, a maioria (78%) dos membros da igreja sente que é fácil conversar com seus líderes. Um número semelhante (77%) também acha que a liderança da igreja local faz o suficiente para se envolver com os fiéis. No entanto, quando solicitados a responder à declaração negativa, “A liderança de minha igreja está por fora das necessidades da igreja local”, mais de dois em cinco membros (42%) concordaram em um grau ou outro. Parece que quando se trata de relacionamentos interpessoais com a liderança da igreja há muito mais elementos envolvidos do que podemos perceber.

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Quando foram questionados se a liderança de sua igreja local está aberta a novas idéias, pouco mais de dois terços dos entrevistados (70%) acreditam que isso é verdade em sua igreja. Esses números são comparáveis ​​aos recebidos pelos pastores. Um número semelhante de membros (69%) acha que a liderança de sua igreja é criativa.

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Os entrevistados foram perguntados sobre como os líderes da igreja local apoiam a igreja em geral. Quatro em cada cinco membros (80%) sentem que os líderes da igreja são ativos no auxílio à igreja local. Uma quantidade semelhante (80%) acredita que os líderes da igreja local são eficientes em comunicar claramente a missão da igreja. Quando os participantes do GCMS foram questionados se os líderes de suas igrejas locais apoiavam o envolvimento dos jovens no culto de adoração, a maioria (80%) indicou que sim. Isso é interessante, pois a presença e o envolvimento de jovens tendem a ser uma área de debilidade para muitas igrejas Adventistas. A questão que surge é até que ponto os jovens estão envolvidos no culto de adoração? Eles estão participando em leituras da Bíblia, estão ajudando na coleta de ofertas ou estão realmente envolvidos em todos os aspectos da culto de adoração? Também é importante notar que apenas cerca de um terço dos entrevistados indicou que os líderes em sua igreja local quase sempre foram ativos em ajudar suas congregações, comunicaram claramente a missão da igreja e apoiaram o envolvimento dos jovens no culto de adoração.

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Como um todo, os membros da igreja parecem reagir bem aos seus pastores e à liderança da igreja local. No entanto, os líderes devem usar as respostas desses membros como um desafio para melhorar suas interações com os fieis e sua eficácia como líderes. Como você pode, pessoalmente, usar essas informações para adaptar seu relacionamento com a igreja local? Você sabe como os membros da igreja percebem sua liderança? Talvez você pudesse fazer uma pesquisa em sua congregação local? Pode avaliar como está a sua equipe de liderança e como os membros da igreja percebem sua liderança.

O apóstolo Paulo viu a necessidade de avaliação pessoal e alertou contra o autoengano.

Pois, se alguém pensa ser alguma coisa, não sendo nada, engana-se a si mesmo. Mas prove cada um a sua própria obra, e então terá motivo de glória somente em si mesmo, e não em outrem; (Gálatas 6: 3,4)

Descobrir que há espaço para melhorias não é sinal de fracasso, mas pode fornecer motivação para agir e realizar algumas mudanças  que foram comentadas, mas ainda não implementadas.

 


Criado em colaboração com o Instituto do Ministério da Igreja


Criado e traduzido pela equipe ASTR