Globale Ansichten zu den Eigenschaften von Pastoren und der örtlichen Gemeindeleitung

„Und ich werde euch Hirten geben nach meinem Herzen, und sie werden euch weiden mit Erkenntnis und Verstand.” – Jeremia 3:15, ELB

Pastoren und andere Gemeindeleiter haben eine besondere, von Gott gegebene Verantwortung, ihre Gemeinden auf eine Weise zu führen, die ständig auf Jesus hinweist. Zugegeben, solche Führer sind Menschen und es ist nicht zu erwarten, dass sie in dieser sündigen Welt perfekt führen, aber das ist keine Entschuldigung für sie, einen schlechten Job zu machen. Die Gemeindeleitung sollte ihren Gemeinden dienen, indem sie sich an einen höheren himmlischen Standard hält.

Im Rahmen der globalen Gemeindemitgliederumfrage (GCMS) 2013 wurden Mitglieder weltweit nach ihren Perspektiven zu verschiedenen pastoralen Eigenschaften befragt. Eine solche Eigenschaft war, wie sich örtliche Pastoren in Bezug auf zwischenmenschliche Beziehungen verhalten. Fast 74% der Befragten waren der Meinung, dass ihr Pastor in Zeiten der Not fast immer oder oft hilfreich war, und 64% der Befragten gaben an, dass ihr Pastor fast immer oder oft für die Bedürfnisse anderer einfühlsam war. Weniger als 50% gaben jedoch an, dass ihre Pastoren fast immer eine dieser Eigenschaften zeigten. Darüber hinaus gaben 10% an, dass ihre Pastoren in Zeiten der Not nie oder selten hilfreich waren, während 15% so dachten über die Einfühlsamkeit ihrer Pastoren für die Bedürfnisse anderer Menschen.

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Ein weiterer wichtiger Aspekt, um ein guter Pastor zu sein, ist die geistliche Führung und das effektive Predigen. Als die GCMS-Befragten 2013 gefragt wurden, ob ihr örtlicher Pastor ein effektiver Prediger ist, gaben vier von fünf (79%) an, dass ihr Pastor fast immer oder oft ein guter Prediger ist. Viele Mitglieder (73%) empfinden ihren Pastor auch als inspirierend. Auf die Frage, ob sie glauben, dass ihr Pastor wahre geistliche Führung zeigt, teilte mehr als die Hälfte (54%) mit, dass ihr Pastor dies fast immer tut. Ein weiteres Viertel (25%) teilte mit, dass ihr Pastor oft wahre geistliche Führung zeigt. Obwohl dies gute Ergebnisse sind, gibt es in der Kategorie sehr oft / fast immer Raum für Wachstum.

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Als sie nach der Empfänglichkeit ihres Pastors für neue Ideen gefragt wurden, gaben zwei von fünf Befragten (42%) an, dass ihr Pastor fast immer empfänglich ist, während 27% angeben, dass ihr Pastor oft empfänglich ist. Interessanterweise gab jeder zehnte Befragte (10%) an, dass sein Pastor niemals für neue Ideen empfänglich ist. Die meisten Mitglieder (77%) waren der Meinung, dass ihr Pastor von seiner Arbeit begeistert ist. Darüber hinaus waren sieben von zehn (71%) Mitgliedern der Ansicht, dass ihr Pastor seine seelsorgerischen Aufgaben gründlich wahrnimmt. Jedoch antworteten 10%, dass ihr Pastor seine seelsorgerischen Aufgaben niemals gründlich erfüllt. Während es ermutigend ist, dass die meisten Mitglieder der Adventgemeinde positive Erfahrungen mit ihrem Pastor in diesen Bereichen gemacht haben, gibt es definitiv Raum für Wachstum, insbesondere in den Bereichen Empfänglichkeit für neue Ideen und gründlicher seelsorgerischer Aufgaben.

Wie geht es der örtlichen Gemeindeleitung insgesamt in ähnlichen Bereichen? Wenn es um zwischenmenschliche Beziehungen geht, haben die meisten (78%) Gemeindemitglieder das Gefühl, dass es einfach ist, mit ihren Gemeindeleitern zu sprechen. Eine ähnliche Zahl (77%) ist auch der Meinung, dass ihre örtliche Gemeindeleitungleitung genug tut, um sich mit den Gemeindemitgliedern zu befassen. Auf die Frage nach der Antwort auf die negative Aussage „Meine Gemeindeleitung ist sich den den Bedürfnissen der örtlichen Gemeinde nicht bewusst“ stimmten mehr als zwei von fünf Mitgliedern (42%) dem einen oder anderen Ausmaß zu. Es scheint, dass mehr vor sich geht als auf den ersten Blick zu erkennen ist, wenn es um zwischenmenschliche Beziehungen der Gemeindeleitung geht.

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Als sie gefragt wurden, ob ihre örtliche Gemeindeleitung offen für neue Ideen ist, glauben etwas mehr als zwei Drittel der Befragten (70%), dass dies für ihre Gemeinde gilt. Diese Zahlen sind vergleichbar mit denen der Pastoren. Eine ähnliche Anzahl von Mitgliedern (69%) ist der Meinung, dass ihre Gemeindeleitung kreativ ist.

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Die Befragten wurden gefragt, wie die örtlichen Gemeindeleitung ihre Gemeinden im Allgemeinen unterstützen. Vier von fünf Mitgliedern (80%) sind der Meinung, dass ihre Gemeindeleiter die örtliche Gemeinde aktiv unterstützen. Ein ähnlicher Betrag (80%) glaubt, dass ihre örtlichen Gemeindeleitung die Mission der Adventgemeinde klar kommunizieren. Als die GCMS-Teilnehmer gefragt wurden, ob ihre örtlichen Gemeindeleitung die Beteiligung von Jugendlichen am Gottesdienst unterstützt, gab eine Mehrheit (80%) an, dies zu tun. Das ist interessant, da die Anwesenheit und das Engagement junger Menschen für viele adventistische Gemeinden ein Schwachpunkt ist. Es stellt sich die Frage, inwieweit die Jugend am Gottesdienst beteiligt ist. Lesen sie die einleitenden Bibeltexte von vorn, helfen sie beim Sammeln der Gaben oder sind sie wirklich in jeden Aspekt des Gottesdienstes involviert? Es ist auch wichtig anzumerken, dass nur etwa ein Drittel der Befragten angab, dass die Leiter ihrer örtlichen Gemeinde fast immer aktiv an der Unterstützung ihrer Gemeinden beteiligt waren, die Mission der Adventgemeinde klar kommunizierten, und die Beteiligung der Jugend am Gottesdienst unterstützten.

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Insgesamt scheinen die Gemeindemitglieder gut auf ihre Pastoren und die örtliche Gemeindeleitung zu reagieren. Die Gemeindeleiter sollten jedoch die Antworten der Befragten als Herausforderung nutzen, um ihre zwischenmenschlichen Beziehungen mit den Gemeindemitgliedern und ihre Wirksamkeit als Leiter zu verbessern. Wie können Sie diese Informationen persönlich nutzen, um Ihre Beziehung zu Ihrer örtlichen Gemeinde zuverbessern? Wissen Sie, wie die Gemeindemitglieder Ihre Leitung wahrnehmen? Vielleicht könnten Sie in Ihrer Gemeinde eine Umfrage durchführen? Diese kann untersuchen, wie gut die Leitung ihrer Gemeinde ist und wie die Mitglieder diese Leitung wahrnehmen.

Der Apostel Paulus erkannte die Notwendigkeit einer persönlichen Prüfung und warnte vor Selbsttäuschung.

„Denn wenn jemand meint, etwas zu sein, während er doch nichts ist, so betrügt er sich selbst. Ein jeder aber prüfe sein eigenes Werk, und dann wird er nur im Blick auf sich selbst Ruhm haben und nicht im Blick auf den anderen“ (Galater 6:3,4, ELB)

Die Feststellung, dass Verbesserungspotenzial besteht, ist kein Anzeichen für ein Scheitern, könnte jedoch die Motivation bieten, auf überfällige Änderungen zu reagieren, über die gesprochen, die jedoch noch nicht umgesetzt wurden.

 

Erstellt in Zusammenarbeit mit dem Institut des kirchlichen Dienstes


Erstellt und übersetzt bei ASTR Team