Les habiletés pastorales spécifiques et les domaines de compétence

Nous trouvons une liste de caractéristiques ou de qualifications pour les dirigeants d’église dans 1 Timothée 3. Parmi elles : être au-delà de tout reproche, fidèle dans le mariage, modéré, démontrer la maîtrise de soi, respectable et un bon professeur. Comme nous pouvons le constater, il faut une personne spéciale pour être un dirigeant d’église et/ou un pasteur.

Dans notre dernier blog, on a examiné comment les membres de l’église Adventiste perçoivent de divers aspects de la direction de l’église. Aujourd’hui nous allons regarder de plus près la manière dont les membres de l’église autour du monde estiment des habiletés pastorales spécifiques et des domaines de compétence. On a posé des questions aux sondés du Sondage Globale de Membres d’Église de 2013 (GCMS) sur l’importance de tels habiletés et domaines de compétence.

La direction spirituelle

Une majorité des membres (89 %) croyait qu’il était assez ou très important que leur pasteur pratique la prédication et l’enseignement bibliques. Quatre-vingt trois pourcent des membres croyaient aussi qu’il était assez ou très important que leur pasteur ait une expertise biblique. Ces habiletés sont de grande importance car elles permettent au pasteur de diriger les fidèles à une relation plus proche avec Jésus à travers sa parole, la Bible. En même temps, trois-quarts (74 %) des membres sentaient aussi qu’il était assez ou très important que les pasteurs prêchent sur des sujets contemporains et, ainsi, aident leurs membres à vivre leur foi dans le contexte d’une réalité moderne. Cependant, l’habileté éminente dans la catégorie « très importante » était la prédication et l’enseignement bibliques.

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Le style interpersonnel

En ce qui se concerne le style interpersonnel, un sur trois sondés (34 %) sentait qu’il était très important que leur pasteur ait un style interpersonnel officiel. Cependant, le même nombre de sondés (34 %) sentait qu’il était très important que leur pasteur ait un style interpersonnel détendu. Ces réponses soulignent la valeur de diverses églises car ce ne sont pas toutes les églises qui rejoignent les besoins de tous les membres.

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Pasteur Attentif

Une majorité des sondés (80 %) a indiqué qu’il était important que leur pasteur soit encourageant et réconfortant. Plus de deux tiers (70%) des membres sentaient qu’il était aussi important que leur pasteur place les sentiments devant les objectifs. Quoique les opinions et les préférences soient variées parmi les membres sur le sujet de la disposition de leur pasteur, il paraît qu’une majorité des membres préfère un pasteur qui est compatissant et qui se montre concerné pour les membres d’église.

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Type de personnalité

Le GCMS a montré que les membres de l’église Adventiste à travers le monde préfère un pasteur qui est extraverti au lieu d’un qui est réservé. Presque trois quarts des sondés (73 %) sentaient qu’il était important que leur pasteur soit extraverti et socialement engageant, tandis que seulement 58 % des sondés sentaient qu’il était important que leur pasteur soit contemplatif et réservé. Une fois de plus, cela souligne la valeur de divers environnements d’église pour rejoindre les divers besoins des membres. Cependant, dans la catégorie « très important, » presque la moitié a préféré un pasteur qui est socialement engageant, tandis que seulement à peu près d’un tiers le sentait d’un pasteur réservé.

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D’autres aspects des qualités de dirigeant

Presque trois-quarts des sondés (73 %) sentaient qu’il était important que leur pasteur soit tolérant de nouvelles approches et idées. Cependant, il est intéressant de noter que 56 % des sondés sentaient qu’il était important que leur pasteur fasse les choses comme elles l’ont toujours été. Bien qu’il paraît que beaucoup de membres voudraient que leur pasteur promeuve de nouvelles idées et d’approches, il y a quelque chose à dire sur le confort de ce qui est familier. Par conséquent, il devrait être noté que ceux qui pensaient qu’il n’était pas important que leur pasteur continue avec l’ancienne manière de faire les choses étaient presque quatre fois plus que ceux qui pensaient qu’il n’était pas important d’essayer de nouvelles choses.

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Les membres de l’église semblent aussi avoir beaucoup de respect pour un pasteur qui est décideur fort et résolu. Trois quarts des sondes (74 %) ont partagé que c’était une habileté importante que leur pasteur devrait posséder. Cependant, les membres de l’église estiment aussi un pasteur qui encourage les travailleurs laïques de faire les décisions ; trois sur quatre sondés (77 %) sentaient que ceci était une habileté pastorale importante.

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De la même manière, beaucoup de membres de l’église semblent estimer un pasteur qui n’évite pas de donner des avis. Presque quatre sur cinq des sondés (79 %) ont partagé qu’ils sentaient qu’il était important pour un pasteur de conseiller les fidèles lorsqu’ils viennent pour obtenir des conseils.

Balance

Une majorité des sondés du GCMS (84 %) croyait qu’il était important que leur pasteur soit complètement dédié à l’église. Cependant, 78 % estimaient aussi qu’il était important qu’un pasteur maintienne une vie équilibrée. Bien que ces deux domaines semblent être opposés, il est réconfortant, en générale, que les membres de l’église désirent voir leur pasteur maintenir une balance dans tous les domaines de la vie, en fin de compte, achevant une meilleure santé, et que certains considèrent qu’il est possible de réaliser les deux taches.

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En résumé, si nous identifions la catégorie « très important » et regardons les réponses par une majorité des sondés du GCMS, les caractéristiques ou habiletés suivantes étaient marquées comme très désirables chez leurs pasteurs : fournissant des prédications et des enseignements bibliques, ayant une expertise biblique, donnant de l’encouragement et du réconfort, donnant des conseils aux gens de ce qu’ils doivent faire, étant complètement dédiés à leur église, et maintenant une vie équilibrée. N’est-ce pas un beau tableau d’un pasteur d’église ?

Oui, beaucoup de membres de l’église à travers le monde se tournent à leur pasteur pour être leur dirigeant spirituel. En tant que pasteur, enseignant, ou ancien d’église, comment vous associez-vous aux qualités, habiletés et qualifications énumérées dans la description d’un bon chef spirituel trouvée dans 1 Timothée ? Quand vous considérez ces attributs qui sont estimés dans la direction, comment correspondent-ils avec le reste du monde ? Comment vous mesurez-vous à ce que les membres de l’église estiment avoir de l’importance ?

Jésus a fait une déclaration qui est importante à songer, spécialement comme dirigeant d’église et pasteur, « …aux homme cela est impossible, mais à Dieu tout est possible. » (Matthieu 19 : 26 LSG)

Donc, soyons remplis du Saint Esprit et suivons l’exemple de Jésus. Il a accepté les gens tels qu’ils étaient et a montré de l’amour et de la compassion envers tous ceux avec qui Il était en contact. Dirigeants – faites tout votre possible pour devenir les meilleurs dirigeants possibles avec l’aide de Dieu, et membres – faites tout votre possible pour soutenir et encourager les uns les autres, aussi bien que vos pasteurs et vos dirigeants d’église.

 

Creér en collaboration avec l’ Institute of Church Ministry


Créé et traduit par l'équipe ASTR